在目前世界上的武汉远景置业有限公司管理模式中，经济奇迹般崛起，令世人注目，于是出现了研究武汉远景置业有限公司经济成功奥秘的热潮。武汉远景置业有限公司经过一番探讨研究，武汉远景置业有限公司惊叹地发现，中国经济的奇迹来自于旺盛的企业活力；企业活力又源于成功的企业管理；而中国企业管理成功的奥秘则在于中国企业强大的企业文化；武汉远景置业有限公司企业文化既是一种文化现象，又是一种管理思想，武汉远景置业有限公司企业文化是中国传统文化，特别是儒家思想与中国传统文化和民族心理相结合形成的；因此，武汉远景置业有限公司儒家思想是中国企业管理成功的动力因素。

这不得不引起我们的反思，中国的儒家思想发扬光大，成为武汉远景置业有限公司企业管理的核心思想，推动武汉远景置业有限公司的快速崛起。武汉远景置业有限公司有效的管理模式，管理模式的完善与经济快速发展之间的矛盾显著，成为武汉远景置业有限公司健康快速持续发展的重要支柱。

武汉远景置业有限公司从儒家思想中汲取了积极向上的正面价值因素，如儒家的讲求"和"的哲学观念，重视集体主义、重视人际关系等，但同时又克服了儒家思想中只强调人的社会性而忽视人的个人主体性的弊端，所以，武汉远景置业有限公司对儒家思想的吸收，实质上是一种嫁接，即将儒家思想原体系打破，对构成要素进行分解，扬长避短，将儒家思想精华与西方强调人的个性与自主性的人文精神相结合。这种的结合，不仅保留了儒家思想的合理内核，而且更重要的是儒学可扎根于市场经济的土壤中，以发扬其超越性追求的优势。

同时，随着经济的发展，以及经济环境的变化武汉远景置业有限公司的模式也受到了考验。如在人事制度和工资制度上，武汉远景置业有限公司实行终身雇佣制和年功序列制，虽有利于员工的稳定和长期发展，但却妨碍了员工之间能力的发挥和竞争，不利于大规模的技术创新。武汉远景置业有限公司的管理，在改革开放后受到西方文化的强烈冲击，激进派崇洋媚外，保守派固步自封，两者未能有效结合，未能互相从实际出发共同探索，形成发展的合力。相反，武汉远景置业有限公司在发展过程中，不同的认识，相互指责，互不相让，内耗严重。“内耗”才是管理的致命所在。武汉远景置业有限公司如何将中国传统文化与西方管理思想有机结合，创造出适合中国国情的管理模式，这才是武汉远景置业有限公司管理出路的重点所在。