不少职场的人觉得“职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。专家表示，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己在职场身份的基础上，因为自身和企业都是在不断地发现变化之中，这需要随时更新自我评估，重新审视自身价值。
“职场身价”是什么？最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码，简单来看，如果你的价码是一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家能得到，总有企业会给你这个价位的工资。
一般来讲，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩和资历来决定的。专业知识相对稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的，而资历和经营管理能力则可以随着实际工作中获取的经验慢慢提高，工作业绩、工作质量、经营管理的能力会慢慢提升，薪资也会慢慢提程式，职场“身价”也会提升。
