化求职为淘职

　　淘职和求职是两种截然不同的姿态。淘职者大多是具有行业经验和客户资源的资深职场人，这是淘职的前提条件。不过，淘职或求职并不完全取决于谈判资本，也与职场人的主观态度有关。中华英才网曾做过一项调查，随着90后越来越多地进入职场，年轻人比80、70后更加注重个性发展。他们的就职并不满足于“端一个饭碗”或“谋一份生计”，因此，淘职更加适合他们的职场文化。

　　年轻一代的“淘职文化”也许会被70、60后的职场人视为“眼高手低”，事实上却并非完全如此。在广州某民营动漫公司工作的小王告诉记者，在他们公司，普通动漫编辑月薪仅3000多元，工作并不轻松，但有相当一部分年轻同事选择这样一份工作却是放弃了公务员、国企的工作机会而来的。

　　“他们更加尊重自己的特长和选择，看重长远前景，而且也甘于做一个普通的动漫编辑，十分勤奋，不是人们所认为的眼高手低。”小王说。相反，年轻一代的“淘职”而非“求职”的态度，作为思维的转变，去除了畏缩、盲从，无疑是一件好事。从职业规划的角度来说，也是有主见、有计划的表现。

　　从公司员工到合作伙伴

　　如果说一纸劳动合同买卖的是劳动力，淘职的择业方式则是从买方市场转移到卖方市场。在就业竞争依然激烈的今天，单谈卖方市场似乎太奢侈了。不过，具体问题还应具体分析。人才市场整体存在一个金字塔结构，需求市场也有一个金字塔结构，但是两个金字塔并不重合。这是不少人力资源专家的共识。

　　某方面的人才供过于求，某方面的人才求过于供。淘职者需要做的就是成为求过于供的人才。

　　当然，什么人才求过于供，不同地区、不同时间段都会发生变化。淘职者不能一劳永逸，而是要紧跟市场需求，在自己的领域内，适时变通，才能永葆淘职的资本。从“公司员工”转变成“公司合作伙伴”，与雇主形成“战略合作关系”，提高自己的不可取代性，才有可能成为核心人才，从而处于主动地位。